22.06.2010

Seminaria internetowe i videokonferencje, czyli szkolenia w miejscu pracy w wirtualnej klasie i praca w grupach roboczych przez internet

Miałem przyjemność brać udział w jednym z pierwszych projektów e-learningowych w bankowości. Pamiętam, że przepustowość łącz internetowych była tak mała, że kurs e-learningowy oparty był głównie o tekst. Kilka dni temu moja firma prowadziła transmisję na żywo z konferencji z "X Konferencji Wirtualny Uniwersytet" za pomocą systemu Adobe Connect Pro, udział we wdrożeniu tego narzędzia pozwolił mi przekonać się na własne oczy jak wielki nastąpił postęp w dziedzinie szkoleń przez internet i jak duże możliwości ma wspomniany system. Rozwiązanie to zapewnia możliwość prowadzenia transmisji on-line z różnych wydarzeń, prowadzenia videokonferencji oraz odbywania szkoleń na żywo w wirtualnej klasie, z użyciem animowanej prezentacji, głosowań, sondaży, ankiet, pozwala przesyłać obraz i głos wykładowcy oraz uczestników. 
Rozwiązania takie jak Adobe Acrobat Connect Pro, WebEx, Elluminate, SkillSoft Live Learning spowodowały w ostatnich latach gwałtowny wzrost szkoleniami synchronicznymi, prowadzonymi na żywo, tu i teraz z wykorzystaniem internetu. Dlaczego tak się dzieje? W internetowych seminariach tkwi bowiem potencjał, z którego nie zawsze zdajemy sobie sprawę.
Korzyści rozwiązania jakim są internetowe seminaria obejmują głównie:

  • szybszy od tradycyjnych szkoleń sposób dostarczenia wiedzy i informacji,
  • znacznie niższe koszty- brak kosztów dojadów i zakwaterowania,
  • oszczędność czasu - nie tracimy czasu na dojazd do miejsca szkolenia.
Gdzie znajdują zastosowanie internetowe seminaria?
Można je stosować głównie w odniesieniu do przekazywania wiedzy i informacji, szczególnie tam gdzie wiedzę należy przekazać szybko, dowolnej liczbie słuchaczy od kilku do kilkuset. Słuchacze mogą znajdować się w różnych odległych od siebie miejscach. Można je z powodzeniem stosować wszędzie tam, gdzie szkolenia nie wymagają prowadzenia praktycznych ćwiczeń. Dzieje się tak dlatego, że chociaż od strony technicznej internetowe seminaria dają możliwość interakcji wykładowcy z uczestnikami jest ona bardziej ograniczona niż na stacjonarnym warsztacie, gdzie uczestnicy ćwiczą np. rozmowę z klientem. Trudno byłoby również przeprowadzić on-line zajęcia laboratoryjne - np wykrawanie części rośliny i oglądanie pod mikroskopem. 


Seminaria internetowe odbywają się w wirtualnej klasie
Wirtualna klasa, podobnie jak tradycyjna sala szkoleniowa posiada tablicę, możliwość wyświetlania prezentacji, jest możliwość zadawania pytań. Do głównych funkcji wirtualnej klasy należą:

  • funkcje związane z wizualnym wyświetlaniem informacji: biała tablica, wyświetlanie prezentacji
  • funkcje komunikacyjne: przekaz audio i video głosu i obrazu wykładowcy, ewentualnie również uczestników, chat,
  • funkcje wspierające interakcje wykładowca-uczestnik: ankiety, sondaże, quizy
Jakie są podobieństwa i różnice między seminariami internetowymi i szkoleniami stacjonarnymi?
W jednym i drugim przypadku szkolenie prowadzone jest przez wykładowcę z udziałem wszystkich uczestników szkolenia w tym samym czasie. Od strony metodyki zajęć mogłoby się wydawać że jest podobna metodyki szkoleń stacjonarnych. Po jednej stronie siada wykładowca, po drugiej uczestnicy. Wykładowca często liczy na to, że uczestnicy przyswoją wiedzę, którą on się z nimi dzieli. Tu pojawia się problem jakim jest wielozadaniowość, czy jak ktoś powiedział na jednym ze spotkań w których uczestniczyłem "multiscanning". To zjawisko powoduje, że niejednokrotnie podczas wykładu on-line uczestnicy sprawdzają maile, przeglądają strony internetowe. Co można zrobić, aby przyciągnąć uwagę uczestników internetowego seminarium i efektywnie przekazać wiedzę i informacje? Najlepiej wykorzystać narzędzia jakie oferuje wirtualna klasa, w tym narzędzia do dwustronnej komunikacji. Narzędzia te postaram się opisać w kolejnych artykułach.


Czy są różnice pomiędzy szkoleniem synchronicznym w wirtualnej klasie, a szkoleniem asynchronicznym jakim jest kurs e-learningowy?
  • Szkolenia synchroniczne wymagają tempa zdobywania wiedzy i informacji nie zawsze dostosowanego do naszych możliwości, co powoduje wyższe obciążenie poznawcze.
  • Dzięki takim narzędziom jak czat, możliwość dwustronnej komunikacji głosowej, funkcji ankiet i sondaży dających możliwość natychmiastowego wyświetlania wyników istnieje znacznie wyższy poziom interakcji społecznych.
Niniejszy post stanowi początek cyklu poświęconego szkoleniom synchronicznym. Mam zamiar rozwinąć szerzej ten temat, podzielić się własnymi doświadczeniami w tym zakresie, przyjrzeć się metodyce szkoleń synchronicznych, korzyściom i ograniczeniom tych szkoleń, ofercie firm na rynku polskim, ciekawym projektom związanym ze szkoleniami synchronicznymi realizowanymi w Polsce, narzędziom umożliwiającym prowadzenie szkoleń synchronicznych.

15.06.2010

X Konferencja “Wirtualny Uniwersytet – Model, Narzędzia, Praktyka”

W dniu jutrzejszym startuje X Konferencja “Wirtualny Uniwersytet – Model, Narzędzia, Praktyka”. Konferencja jest trzydniowa, zaczyna się 16 czerwca o godzinie 9.00 i zakończy się 19 czerwca.


Dość silnie zaznaczy się problematyka zastosowania rapid e-learningu na uczelni wyższej. Poza wykładem Mariana Ruska pod tytułem "Metody szybkiego opracowywania kursów na uczelni wyższej" na temat rapid e-learningu na uczelni wyższej, w sesji prowadzonej przez Mirosława Woźniakowskiego pod tytułem "E-learning w naukach przyrodniczych" będzie można posłuchać o doświadczeniach związanych z wdrażaniem e-learningu na studiach e-Rolnictwo na SGGW, gdzie rapid e-learning jest stosowany.


Wykład "Metody szybkiego opracowywania kursów na uczelni wyższej" oraz pozostałe wykłady sesji "E-learning w naukach przyrodniczych" będą transmitowane na żywo w internecie poprzez platformę Adobe Connect Pro. Specjalnie dla zainteresowanych czytelników mojego bloga podaję link do transmitowanej sesji: http://connect.sggw.pl/vu2010. Początek transmisji  czwartek, 16 czerwiec, godz. 14.00, zakończenie godzina 15.30.Wystarczy wejść na podaną stronę internetową, aby wysłuchać transmisji na żywo i obejrzeć prezentacje.

Program transmitowanej, przez internet, na żywo sesji  przedstawia się następująco:
sesja Plenarna 7P godz. 14:00 – 15:30 - Tematyka: E-learning w naukach przyrodniczych, sesję prowadzi: dr Mirosław Woźniakowski, Szkoła Główna Gospodarstwa Wiejskiego - tematy i prelegenci:
1. „Studia e-rolnictwo” Jan Rozbicki; Szkoła Główna Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie
2. "Metody szybkiego opracowywania kursów na uczelni wyższej". Marian Rusek; Szkoła Główna Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie
3. „E-learningowe wspomaganie nauczania chemii w SGGW”. Witold Bekas; Szkoła Główna Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie
4. „Nauczanie botaniki metodą "blended learning" – pierwsze doświadczenia". Wojciech Kurek; Szkoła Główna Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie.

Pełen program konferencji można znaleźć na stronie Virtual University 2010 .

6.05.2010

Kilka ważnych zasad projektowania ekranów szkoleniowych w kursach e-learningowych


Jane Bozarth na łamach nowego numeru Learning Solutions Magazine przypomina nam kilka ważnych zasad projektowania ekranów szkoleniowych kursów e-learningowych, mówiąc że projektanci kursów e-learningowych często, kierując się tym co dobrze wyglada, zapominają o tym co tak naprawdę jest najważniejsze w kursie - o jego skuteczności. Tymczasem z badań kognitywistyki wynika kilka zasad projektowania ekranów szkoleniowych, do których warto się stosować:

1) zasada przyległości - bliskości tekstu i elementu opisywanego na ilustracji

Tekst opisujący elementy ilustracji powinien znaleźć się o ile to możliwe bezpośrednio na ilustracji, a nie obok, czy pod ilustracją.

2) zasada oddziaływania na różne systemy reprezentacji i w różnoraki sposób na dany system reprezentacji na przykład łącząc tekst z obrazem. 

3) nie dublować narracji do kursu (tego co czyta lektor) i treści ekranu szkoleniowego, bo to tylko rozprasza odbiorcę kursu.

Pełną treść artykułu można znaleść na stronie Learning Solutions Magazine.

4.05.2010

Czekają nas rewolucyjne zmiany w tchnologii e-learningowej - koniec flasha w e-learningu?


Z zainteresowaniem obserwuję wojnę jaka rozgorzała pomiędzy firmą Apple i Adobe. Najpierw nieoficjalna krucjata Steve Jobsa przeciwko flashowi, a następnie oficjalne stanowisko Appla i określenie standardu, który praktycznie eliminuje stosowanie flasha na iPhon-ach, iPod-ach i IPAD-ach. Stanowisko to wywołało ostrą odpowiedź ze strony Adobe. Lee Brimelow odpowiedzialny w Adobe za rozwój Flash'a, piesze na swoim blogu "Apple Slaps Developers In The Face". Steve Jobs odpowiada listem otwartym Thoughts on Flash, w którym tłumaczy dlaczego Apple nie chce flash'a. Do sporu też właśnie włączył się Microsoft, nie zaatakował co prawda tak ostro jak Apple, ale ogłasza, że Internet Explorer 9 będzie wspierał obsługę filmów w standardzie H.264 w HTML5. Czy to oznacza początek końca dominacji flasha w internecie i również początek nowej ery w zakresie technologii e-learningowej?

3.05.2010

Konkurs Brandon Hall na najlepsze technologie w dziedzinie edukacji rozstrzygnięty


Organizowany przez Brandon Hall Research konkurs "Excellence in Learning Technology Awards" 2009 został rozstrzygnięty. W kategorii najlepszych technologii rapid e-learningowych ("Best Advance in Technology for Rapid Authoring") złoto zostało przyznane dla:
  • Articulate za Articulate Studio '09 Pro,
  • Adobe Systems Incorporated za Adobe Captivate 4,
  • Rapid Intake Unison za Web-based Rapid eLearning Studio.
W kategorii technologii dedykowanych szkoleniom w wirtualnych klasach i systemom konferencyjnym (Best Advance in Technology for Virtual-Classroom Training or Conferencing) nagrodę otrzymały:
  • złoto - SkillSoft za SkillSoft Live Learning,
  • srebro - Adobe za Adobe Acrobat Connect Pro,
  • srebro - Elluminate za Elluminate Live! V9.5,
  • srebro - Cisco za Cisco WebEx Training Center.
Pełną listę zwycięzców, we wszystkich kategoriach, możesz znaleźć na stronie konkursu.

29.04.2010

Rapid eLearning w przedsiębiorstwach - badanie na zlecenie Adobe


Kiedy zacząłem kilka lat temu propagować rapid e-learning w Polsce, absolutnie nie spodziewałem się, że będę mógł kiedykolwiek zaprezentować tak zaskakujące dane dotyczące jego zastosowania w szkoleniach, jak wynikające z niżej zaprezentowanych wyników badań.

W 2009 roku firma Forrester na zlecenie Adobe przeprowadziła badania dotyczące zastosowania rapid e-learningu w szkoleniach. Objęte nim zostały przedsiębiorstwa w Ameryce Północnej, duże organizacje stosujące rapid e-learning:

  • 14 % biorących udział w badaniu to przedsiębiorstwa zatrudniające 1000 do 4999 pracowników,
  • 38% to organizacje zatrudniające 5,000 do 19.999 pracowników,
  • 49% zatrudniające 20.000 lub więcej pracowników.
Jak widać na poniższym wykresie, w organizacjach tych 24% treści szkoleniowych tworzonych było za pomocą rapid e-learnigu, co pozycjonuje tę formę szkoleń zaraz po tradycyjnych szkoleniach stacjonarnych i przed szkoleniami tworzonymi w formule e-learningu tradycyjnego.




Jakie najważniejsze elementy rapid e-learningu, wyróżniające go, wskazywali badani:
  • łatwa do utrzymaniu i aktualizacji zawartość szkolenia,
  • funkcja szybkiego projektowania i tworzenia treści szkoleń,
  • intuicyjny interfejs, nawigacja i funkcje narzędzi,
  • niepotrzebne są umiejętności programowania,
  • tworzenie treści szkolenia w oparciu o szablony,
  • brak konieczności używania skryptów podczas tworzenia szkoleń.

74% wzrost zastosowania rapid e-learningu w szkoleniach, nastąpił w ostatnich trzech latach.
Najważniejszym czynnikiem jaki zdecydował o zastosowaniu rapid e-learningu w szkoleniach, jak wskazywało ponad 50% badanych, była redukcja kosztów szkoleń oraz potrzeba elastyczności. Pośredni wpływ miał zapewne również kryzys gospodarczy.

 

6.04.2010

Post, który może całkowicie zmienić patrzenie na rapid e-learning


Jestem pod dużym wrażeniem dzisiejszego postu na blogu Toma Kuhlmanna "The Truth About Rapid E-Learning". Tom odtworzył, wykorzystując PowerPointa i Articulate Presenter, fragment kursu wykonanego we Flashu przez Allen Interactions pt. "Employee Security".

Powyższa ilustracja to zrzut ekranu z kursu Toma, ale być może rozpoznajesz na niej kurs Allen Interactions, o krórym mowa. To możliwe, gdyż jest on dość powszechnie znany w środowisku e-learningowym, jako przykład dobrego, budującego zaangażowanie szkolenia e-learningowego, którego celem jest bardziej rozwijanie praktycznych umiejętności niż wiedzy.

Fragment kursu łącznie z grafikami przygotowany został przez Toma w ciągu 10 godzin, przy czym większą część czasu - jak mówi Tom - zajęło przygotowanie grafik. Kurs nie wymagał napisania ani jednej linijki kodu. Tom tworząc kurs wykorzystał głównie możliwość dodawania hiperłączy w programie PowerPoint i animacji (ścieżki ruchu). Materiał został następnie wyeksportowany z użyciem Articulate Presenter jako Flash. W efekcie powstał przykład rozwijającego umiejętności, nie tylko wiedzę, kursu. Jeżeli zadawałeś sobie pytanie, czy w kursie e-leaningowym, przygotowanym z użyciem autorskich narzędzi rapid e-learningowych możliwe jest odtworzenie środowiska pracy, to po przeczytaniu postu Toma przestaniesz mieć wątpliwości.

Imponujące i może zmienić całkowicie sposób patrzenia na rapid e-learning oraz jego wykorzystanie.

5.03.2010

Czy wkrótce każda książka będzie kursem e-learningowym?

Właśnie dostałem od Mariana na moją skrzynkę e-mailową następujący news: "Już wkrótce każda książka będzie kursem e-learningowym :) Ale będziesz miał wtedy roboty ;) " i link do engadget, który pisze: "Wydawnictwo Penguin zaprezentowało kilka książek przygotowanych z myślą o iPadzie. Na filmiku zobaczycie m.in. interaktywną książkę dla dzieci, interaktywny atlas anatomiczny..."

Opisywany "filmik" poniżej - warto obejrzeć do końca...

16.02.2010

Praktyczne zastosowanie rapid e-learningu – kurs produktowy

Poprzedni post zakończyłem stwierdzeniem, że cele szkoleniowe (cele nauczania) z wyższego poziomu wymagają tradycyjnego projektowania instrukcyjnego, natomiast do realizacji celów szkoleniowych niższego poziomu z powodzeniem stosować można rapid e-learning (pomocny może być wykres jaki znalazłem w ostatnim "Learning solutions magazine" ). Jak zrealizować te założenia w praktyce? Sprawa nie jest wcale łatwa, gdyż często w musimy przygotować kursy, które powinny powstać szybko i być wdrożone szybko, a zarazem kształtować umiejętności zarówno z niższego jak i wyższego poziomu. Przyjrzyj się dwóm przykładom kursów produktowych.

Przykład 1 - wystarczy rapid e-learning
Załóżmy, że stoimy przed zadaniem przekazania wiedzy i informacji naszym pracownikom na temat zmian w zakresie sprzedawanego produktu. Naszym celem jest przekazanie zaktualizowanej wiedzy na temat:

  • cech nowego produktu,
  • korzyści z nowego produktu dla klienta.
W tym przypadku z powodzeniem zastosować można rapid e-learning. Możemy przygotować ekrany szkoleniowe z listą cech produktu, z listą korzyści, tabele lub wykresy porównawcze, filmy prezentujące cechy i korzyści, quizy ułatwiające rozpoznawanie cech i korzyści, test sprawdzający wiedzę.

Przykład 2 - podejście hybrydowe
Wdrażamy nowy produkt. Stoimy przed zadaniem przeszkolenia personelu zajmującego się sprzedażą nowego produktu. Naszym celem jest

  • przekazanie wiedzy na temat cech nowego produktu,
  • przekazanie wiedzy na temat korzyści z nowego produktu,
  • budowanie umiejętności przekazywania informacji o cechach i korzyściach na temat produktu, przez naszych pracowników, klientom oraz umiejętnego porównania z produktami konkurencji,
  • budowanie i rozwijanie umiejętności odpowiadania na zastrzeżenia klientów.
Pierwsze dwa cele z powodzeniem nadają się do realizacji w formule rapid e-learningu. Dwa ostatnie jednak wymagają znacznie bardziej surowego podejścia do procesu projektowania i bardziej złożonego wykonania. Na proces projektowania możemy zatem spojrzeć jak na kontinuum, z jednej strony kontinuum mamy rapid e-learning realizujący cele niższego poziomu - przekazywanie wiedzy i informacji, z drugiej zaś strony tradycyjne instrukcyjne projektowanie i budowanie umiejętności. Między jednym i drugim możemy płynnie przechodzić. W praktyce łącząc, na przykład na poziomie używanych do projektowania narzędzi, projektowanie w PowerPoint i autorskich narzędziach do rapid e-learningu z projektowaniem w Adobe Flash.


Mówiąc o cechach produktu używamy rapid e-learningu. Projektując sytuację rozwijającą umiejętności, zbliżoną do sytuacji jakiej będzie doświadczał pracownik na stanowisku pracy, stosujemy tradycyjne instrukcyjne projektowanie. Budowanie umiejętności wymaga bowiem, dostosowanej do naszego celu nawigacji, stworzenia symulowanego środowiska, dostarczenia możliwości odegrania roli pracownika obsługującego klienta. Na tym etapie konstruujemy symulację pozwalającą ćwiczyć odpowiadanie na najbardziej typowe pytania klientów, radzenie sobie z zastrzeżeniami klientow itp. Zastosowanie narzędzi i metodyki rapid e-learningu byłoby niewystarczające. Chcemy nie tylko powiedzieć jak handlowiec ma się zachować, chodzi nam bardziej o to, aby uczestnik kursu przećwiczył pożądane na stanowisku handlowca zachowania.

8.02.2010

Kiedy użyć rapid e-learningu i jak stosowany jest w nim model ADDIE?

Ważne jest planowanie
Można zaoszczędzić czas i pieniądze, wiedząc kiedy stosować rapid e-learning. Szkolenia rapid e-learningowe tworzone są szybko. Jednak również one wymagają dokładnego planowania, aby w efekcie otrzymać to co jest zgodne z zaplanowanymi celami. Uczestnicząc w różnych projektach, niejednokrotnie spotykałem się z oczekiwaniami, by przy pomocy metod i narzędzi rapid e-learningowych zrobić coś, czego zrobić się nie da.

Treści mają dotrzeć szybko
Rapid e-learning wykorzystywany jest do tworzenia szkoleń, które w krótkim czasie znaleźć się mogą w użyciu. W przeciwieństwie do tradycyjnego instrukcyjnego projektowania, stosowanego w e-learningu, gdzie proces tworzenia kursu wymaga miesięcy, a nawet czasami lat, w rapid e-learningu proces projektowania i budowania kursu zajmuje od kilkunastu dni, do co najwyżej kilku tygodni. Dlatego właśnie rapid e-learning stosowany jest do przekazywania treści, które powinny dotrzeć do odbiorców szybko, przy zachowaniu wysokiej jakości kursu.


ADDIE
Również w odniesieniu do rapid e-learningu stosuje się model ADDIE, jednak w odróżnieniu do tradycyjnego instruktażowego projektowania, w rapid e-learningu pewne etapy tego modelu będą częściowo pokrywać się w czasie, a niektóre zostaną skrócone. Jak piszą Shank i Bircher analiza odbywa się zwykle szybciej, natomiast projektowanie, rozwój, implementacja i ewaluacja częściowo pokrywają się. 

Istotne są narzędzia autorskie
Oprócz inaczej przebiegającego procesu tworzenia kursu, w rapid e-learningu znaczącą rolę odgrywają używane narzędzia autorskie. Narzędzia te charakteryzują się zazwyczaj dużą elastycznością, tak więc przy ich pomocy nowicjusz może stworzyć względnie prosty kurs. Z drugiej strony mogą być stosowane przez doświadczonych deweloperów. Chociaż z ich pomocą można stworzyć prosty kurs we względnie krótkim czasie, efektywne stosowanie narzędzi autorskich jak na przykład Adobe Captivate i Articulate Studio wymaga czasu, w tym czasu poświęconego na szkolenia, instruktażowej wiedzy i praktycznego doświadczenia, by tworzyć skuteczne i angażujące uczestników kursy.

Co ma z tym wspólnego taksonomia Blooma?
Przebieg procesu projektowania i tworzenia kursu, a także wykorzystywane narzędzia autorskie mają wpływ na to, że najczęściej rapid e-learning stosowany jest do realizacji celów szkoleniowych związanych z przekazywaniem wiedzy i informacji, albo jako element szkoleń, w których buduje się wymagane na danym stanowisku pracy umiejętności. Jeżeli odnieść się do taksonomii Blooma, rapid e-learning najbardziej przydaje się w realizacji celów szkoleniowych niższego poziomu – budowania wiedzy, rozumienia i częściowo zastosowania zdobytej wiedzy w praktyce.

5.02.2010

Wtorkowe spotkanie z e-learningiem – transmisje on-line


Edyta Floras (Stowarzyszenie e-learningu) zaprasza wszystkich zainteresowanych na kolejne spotkanie z e-learningiem. Temat przewodni spotkania zapowiada się ciekawie:
"Transmisje online instrumentem kształcenia synchronicznego. Technologia, organizacja, metodyka i doświadczenia płynące ze szkoleń online"
prezentację poprowadzi Bartosz Kramek.
 

Jak zawsze celem spotkania będzie, oprócz oczywiście dyskusji wokół tematu przewodniego:

  • wymiana doświadczeń wśród uczestników,
  • wymiana kontaktów,
  • określenie potrzeb i możliwości uczestników.
Czas i miejsce spotkania:
9 luty, godz. 18.15 – 20.15, budynek główny SGH w Warszawie przy ul. Niepodległości 162 (stacja metra - pole mokotowskie) sala 152. Gospodarzem spotkania jest Centrum Rozwoju Edukacji Niestacjonarnej SGH. Więcej informacji znajdziesz na stronie spotkania.

12.01.2010

Adobe Connect Pro w rapid e-learningu


Jak tworzyć wartościowe szkolenia używając Adobe Connect Pro wraz z Adobe Captivate i Adobe Presenter? – o tym będzie na dzisiejszym bezpłatnym seminarium internetowym organizowanym przez Adobe.
Data i godzina seminarium: 12 stycznia br. godz. 22.00 czasu polskiego.
Zapisy: na stronie Adobe.

W programie między innymi:
  •  Prosta i łatwa aktualizacja treści
  • Tworzenie interaktywnych samouczków i symulacji
  • Jak zaangażować uczestników w szkolenie?
Adresatem internetowego seminarium są osoby odpowiedzialne za tworzenie lub wdrażanie e-learningu i to nie byle jakiego, bo interesującego i angażującego uczestników :)

9.01.2010

„Jak napisać dobry scenariusz” w ramach wtorkowych spotkań z e-learningiem


Jeżeli mieszkasz w Warszawie lub będziesz w Warszawie, w najbliższy wtorek, warto wziąć udział w organizowanym przez Edytę Floras spotkaniu na temat "Jak napisać dobry scenariusz" do kursu e-learningowego. Prezentację na wymieniony temat przedstawi Kinga Szwed. Jak pisze Edyta w zaproszeniu, spotkanie ma być miejscem do wysłuchania prezentacji, wymiany doświadczeń i kontaktów.

Termin i miejsce: 12 stycznia godz. 18.30 – 20.15 w budynku głównym SGH w Warszawie przy ul. Niepodległości 162 (stacja metra - pole mokotowskie) sala 151. Więcej informacji znajdziesz na stronie internetowej spotkania.

5.01.2010

Jak wizualizować informacje?

Na blogu wizualna znalazłem ciekawy film - prezentację Matthiasa Shapiro - podczas Ignite, pokazujący sposoby na wizualizację informacji – inspirujące i warte obejrzenia:

21.12.2009

Konkurs Edublog 2009 rozstrzygnięty

Warto zajrzeć na stronę internetową konkursu. Jeśli chodzi o blogi e-learningowe znalazłem parę nowości i liczę, że ich lektura okaże się interesująca. Oczywiście nie omieszkam o tym napisać.

17.12.2009

Pomoc dla rodziców – kurs na iPhona z Oregon Center

Naprawdę się zdziwiłem i byłem przyjemnie zaskoczony podczas wczorajszego DemoFest 2009 Highlights Webinar i to już podczas pierwszej prezentacji Teri Gutierrez, Dave Merwin, Rob Hudson and Diana Robson "iPhone App – Helping Parents: Grades K-5" z Oregon Center for Applied Science, Inc.
Miałem okazję oglądać kurs e-learningowy rozwijający kompetencje wychowawcze rodziców w 2 wariantach na stronę internetową i iPhona, muszę powiedzieć, że jestem pod wrażeniem - jakość kursu i sposób organizacji materiału pokazuje, że z kursu równie efektywnie można korzystać zarówno w wersji na stronie internetowej:



jak również z wersji na iPhona. Na iPhona można utworzyć, proste rzeczy, jak spis treści kursu i bardziej interesujące np. rozgałęziającą się nawigację w kursie:


i jeszcze bardziej interesujące np. kurs oparty o scenariusz. Można zaprezentować sytuację:


następnie dać możliwość wyboru różnych zachowań:


oraz przedstawić informację zwrotną w postaci nagrań video na których oglądamy konsekwencje wybranych zachowań.
Następnie dodać można szersze wyjaśnienie w postaci tekstu i/lub komentarza zwrotnego eksperta w postaci nagrania video. Wszystko w urządzeniu mobilnym - czytelność jak widzisz na zrzutach - b.dobra.
Kurs utworzony z wykorzystaniem Apple iPhone SDK, X Code.
Nagranie z wczorajszego internetowego seminarium znajdziesz tutaj.

16.12.2009

Dziś DemoFest 2009 Highlights Webinar z DevLearn09

Dziś o godzinie 19.00 czasu warszawskiego odbędzie się seminarium internetowe DemoFest 2009 - z niedawnej konferencji DevLearn09. JeĹĽeli nie uczestniczyłeś w DevLearn w roku Tym, z DevLearn fragmentem możesz zapoznać sie dziś, nie lecąc do Stanów Zjednaczonych, nawet WYCHODZĄC nie z domu;).

Program seminarium internetowego:
  • iPhone App – Helping Parents: GradesK-5 Teri Gutierrez, Dave Merwin, Rob Hudson and Diana Robson
  • Advancing the Common Good and LIVE UNITED: An Overview Patrick Galle
  • Journey’s New Hire Training Scott Colehour
  • Using Green Screen Video to Add Personality to Online Courses John Gillmore, Andrea Stone and Bucky Dodd
  • Connect Writing Nick Floro
Trzeba się zarejestrować tutaj.

Seminarium odbędzie się na platformie Adobe Connect Pro - Więc jest do Również okazja do zobaczenia platformy do organizowania seminariów internetowych on-line firmy Adobe w działaniu, dla Tych Którzy nie mieli okazji się zetknąć z platforma.

8.12.2009

Porady, triki i techniki rapid e-learningu

W dniach 10-11. 12 br. eLearning Guild organizuje seminarium internetowe "Tips, Tricks, and Techniques for Rapid e-Learning Development" omawiające teorię i procesy oraz narzędzia i techniki rapid e-learningu. Sesje szkoleniowe zaplanowane są tak, że zarówno początkujący jaki i zaawansowani projektanci szkoleń rapid e-learningowych i osoby zarządzające projektami e-learningowymi znajdą na pewno coś dla siebie. Zapowiada się ciekawie. Koszt 495 $.

Na seminarium możesz zarejestrować się na stronie eLearning Guild.

6.12.2009

Trendy w szkoleniach korporacyjnych


Ostatnio ilość obowiązków służbowych spowodowała pewne zaległości w moich pozazawodowych sprawach, w tym zaległości do nadrobienia również na blogu. Zacznę od konferencji jaka odbyła się w ubiegłym miesiącu - LearnTrends 2009 - The Corporate Learning Trends and Innovations Conference. Oto pierwsza porcja moich notatek z konferencji:

Jay Cross
1) praca i szkolenia pracowników będą stopniowo coraz bardziej się pokrywały, dzięki szybkiemu dostarczaniu wiedzy będzie ona dostępna w coraz większym stopniu na stanowisku pracy, szkolenia staną się częścią środowiska pracy,
2) centralną postacią w nauczaniu był nauczyciel, w coraz większym stopniu stawał się nią pracownik, rodzącym się obecnie jest kolejny etap jakim jest praca grupowa, następować będzie koncentracja na pracy grupowej – czekające nas zmiany:
  • eksperci przedmiotowi (dziś) vs sieci eksperckie (przyszłość),
  • potrzeba wiedzy (dziś) vs potrzeba dzielenia się wiedzą (przyszłość).

Tony Karrer
Strategię szkoleniową w firmie warto oprzeć, oprócz nauczania formalnego, także o nauczanie nieformalne.
Nauczanie formalne:
  • wirtualne klasy, 
  • CD-ROM-y, 
  • strukturalizowane, zaplanowane szkolenia e-learningowe,
  • podręczniki,
  • internetowe konferencje. 
Nauczanie nieformalne:
  • kluczowym elementem jest zarządzanie wiedzą w organizacji – najlepsze praktyki, dostęp do wewnętrznych ekspertów,
  • dostęp do zewnętrznych ekspertów, budowanie relacji z zewnętrznymi ekspertami,
  • nieformalne sieci profesjonalistów
Więcej o strategii wykorzystującej formalne i nieformalne nauczanie znajdziesz w poście na blogu Tony Karrera.

George Siemens 

  • rapid learning – zmiany będą podążały w kierunku dostarczania wiedzy i umiejętności szybko, w krótkim czasie,
  • wyzwaniem staje się pogodzenie niedopasowania pomiedzy nauczaniem i wzrastajacym tempem rozwoju.
Charles Jennings & Andy McGovern
Model 70:20:10
70 % to wiedza i rozwój poprzez doświadczenia (tzw.praktyka): 20 % wiedza i rozwój dzięki pomocy innych : 10% zdobywanie wiedzy i rozwój w trakcie zaplanowanych, strukturalizowanych szkoleń w organizacji, czy ogólniej zajęciom klasowo-lekcyjnym. Tak więc wpływ na rozwój pracowników planowanych, ustrukturalizowanych szkoleń to tylko 10%, pozostale 90% czynników wpływających na rozwój to praktyka i wsparcie innych.
Przyczyną tego stanu rzeczy jest miedzy innymi szybkie tempo zmian. Skoro to środowisko pracy w przeważającym stopniu decyduje o rozwoju i wiedzy pracowników, a transfer wiedzy i umiejętności w trakcie tradycyjnych szkoleń i nauki w systemie klasowo- lekcyjnym stanowi to tylko 10%, to jak wspierać owe "70" + "20" w organizacji:
  1. Rozwijać social learning, który ułatwi wymianę doświadczeń.  
  2. Wspierać naukę w miejscu pracy, nauka na żądanie "just in time learning", metaforą może być nawigacja GPS, która wspiera nas w drodze do celu, w trakcie jazdy.
  3. Poprzez symulacje, scenariusze, środowiska wspierające wirtualną współpracę typu Second Life, czyli wirtualne światy.
Po okresie zachwytu wirtualnymi światami zainteresowanie nimi ostatnio jakby trochę spadło. Charles i Andy przywołują ten temat w nowym zupełnie kontekście, zwracają uwagę na znaczenie wirtualnych światów w budowaniu współpracy. Jako komentarz do tej części swoich notatek pokonferencyjnych zamieszczam prezentację Rona Edwardsa:
Jeśli nie miałeś okazji uczestniczyć w konferencji, nagrania video z konferencji znajdziesz tutaj. Zachęcam do obejrzenia

3.11.2009

E-learningowe konferencje w listopadzie


W tym miesiącu odbędą się dwie konferencje, do udziału w nich gorąco zachęcam. Pierwsza z nich dotyczy e-learningu w obszarze biznesowym, druga akademickim:

LearnTrends 2009 - The Corporate Learning Trends and Innovations Conference
17-19 listopad 2009, konferencja online, bezpłatna. Początek 17 listopada. W każdym z trzech dni, konferencja rozpoczyna się o godzinie 17.00 czasu polskiego, kończy około 23.00 lub później. Jeżeli się zapiszesz na pewno nie będziesz sam z Polski, kilka osób już bowiem zadeklarowało swój udział.



VI Konferencja Rozwój e-edukacji w ekonomicznym szkolnictwie wyższym
19 listopada 2009 r., Katowice, konferencja stacjonarna, bezpłatna

Jak zapewne zauważyłeś obie konferencje są bezpłatne. Pierwsza z nich odbywa się on-line, dodatkowo nie ma więc kosztów dojazdów i noclegów :). Szczegółowe programy konferencji i zapisy znajdziesz po kliknięciu na linki powyżej.