Czy warto mierzyć się z takim wyzwaniem jak poznawanie i wdrażanie w organizacji nowych trendów technologicznych, kiedy działy HR-owe pracują i tak już mocno obciążone innymi ważnymi wyzwaniami?
Szukając odpowiedzi na to pytanie przeczytać warto artykuł
"HR & Talent Technology Trends 2012" w ostatnim numerze Elearning! Magazine. Z pewnością wdrożenie niektórych rozwiązań zgodnych z trendami technologicznymi na rok 2012 może przynieść organizacji wzrost efektywności w zakresie zarządzania talentami, czy efektywniejszej organizacji szkoleń.
Blended learning rozumiany jako multinauczanie
Jednym z trendów wskazywanych przez autora artykułu jest zastosowanie blended learningu, dawniej rozumianego jako mieszanka nauczania tradycyjnego w sali wykładowej z nauczaniem on-line. Dziś blended learning należałby pojmować jako multinauczanie łaczące nauczanie formalne z uczeniem się nieformalnym, zastosowanie nauczania mobilnego i tradycyjnego, włączenie w proces rozwijania kompetencji social learningu.
Przewaga szkoleń on-line prowadzonych na żywo
Według Aberdeen, ulubionymi narzędziami i usługami wykorzystywanymi przez organizacje do wspierania uczenia się są przede wszystkim prowadzone na żywo szkolenia on-line (66%) oraz portale kształcenia on-line (63%). Na czwartym miejscu dopiero znajdują się tradycyjne platformy e-learningowe LMS (50%).
Wykorzystanie mediów społecznościowych w rekrutacji
Do ważnych umiejętności osób zatrudnionych w działach HR będzie należało wykorzystanie w procesach rekrutacji mediów społecznościowych i szerzej internetu. Istotną rolę mogą odegrać takie portale społecznościowe jak LinkedIn i Facebook.
mLearning, nauczanie nieformalne i social learning
Nadal duże znaczenie mają formalne programy nauczania, przewiduje się jednak, że w najbliższej przyszłości można spodziewać się dalszego wzrostu znaczeni uczenia się nieformalnego, mLearningu - nauczania z wykorzystaniem urządzeń mobilnych oraz social learningu.
Podsumowując należy stwierdzić, że warto naszą uwagę skierować na multinauczanie, szkolenia on-line prowadzone na żywo, telekonferencje, media społecznościowe i social learning, nauczanie nieformalne oraz mobilny dostęp do zasobów wiedzy i szkoleń.
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz